Можно ли выдавать заработную плату из кассы организации, если работником написано заявление на перечисление на банковскую карту?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Можно ли выдавать заработную плату в этом случае из кассы предприятия этому же сотруднику?

  Это желание работодателя или работника ?
  
  Может ли предприятие производить выплату заработной платы наличными и путем перечисления на банковскую карту?
  
  Вот нашла в интернет
  "Подскажите пожалуйста, имеет ли право организация выплачивать заработную плату по заявлению работника, у которого есть карточка,наличными денежными средствами через кассу организации за март и апрель, а за май заработную плату опять получать на карточку(все работники организацию получают заработную плату на карточки, согласно зарплатному проекту).
  
  Сотрудник просит перечислить зарплату на другую карту или выдать в кассе
  
  Риски: риска нет. Разовую выплату можно провести по заявлению сотрудника. Но чтобы надолго изменить способ выдачи зарплаты, нужно изменить и трудовой договор.*
  Каким именно способом ваша компания выдает зарплату сотрудникам, должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Предположим, в этих документах сказано, что деньги работникам переводят на специальную зарплатную карту. А ваш сотрудник просит вас перевести их на какую-то иную карту или вообще выдать из кассы.
  
  Важная деталь
  
  Работнику, у которого заблокирована зарплатная карта, деньги можно перевести на другую карту или выдать наличными. В заявлении он пусть четко напишет, как именно хочет получить зарплату.
  Если это разовая просьба, например пока работнику не откроют новую зарплатную карту из-за утери старой, достаточно оформить заявление. Если же работник постоянно хочет получать зарплату на другую карту или из кассы, одного заявления недостаточно, нужно будет внести изменения в трудовой договор. То есть подписать дополнительное соглашение к нему. То же самое касается и ситуации, когда работник хочет получать зарплату в кассе. Причем в дополнительном соглашении можно указать сразу оба варианта.
  
  Как упростить работу
  
  В трудовом договоре можно сразу предусмотреть, что работодатель будет по заявлению сотрудника выдавать ему деньги из кассы либо перечислять на карту.
  <…>
  Журнал «Главбух», № 21, ноябрь 2014"
• Это желание работника.
  Спасибо😀
• Пожалуйста.