Перенесение сроков выплаты заработной платы

Comments

• Здравствуйте. Внутренние НПА не могут ухудшать положений, установленных ТК. Зарплату должны выплачивать не менее 2-х раз в месяц, в сроки предусмотренные организацией. Если нет средств, то можно оформить заем, кредит и т.п.
• Цитата: Здравствуйте. Внутренние НПА не могут ухудшать положений, установленных ТК. Зарплату должны выплачивать не менее 2-х раз в месяц, в сроки предусмотренные организацией. Если нет средств, то можно оформить заем, кредит и т.п.

  
  
  
  Скажите, а если нет возможности (заема, кредита).
• Цитата: Скажите, а если нет возможности (заема, кредита).

  
  ТК:

  Цитата:Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  
  Но это не освобождает от ответственности по по статье 5.27 КоАП, за нарушение сроков выплаты. Успокою, что срок давности по такому нарушению 2 месяца со дня фактической выплаты просроченной зарплаты.
• Извините, правильно я Вас поняла.
  Например:
  Если мы зарплату за август 2013 г. выплатим например в ноябре 2013 г.,
  А через год где нибудь в сенятбре 2014 г. у нас будет проверка трудовой инспекции.
  
  То за данную задержку нам ничего не будет?
• А еще к Вам вот такой вопрос, может немного не в тему, но возможно сможете подсказать.
  Если зарплата выплачивалась 1 раз в месяц (т.е. без аванса) единственному работнику - ген директору. Есть ли срок давности по такому нарушению ?
• Цитата: Извините, правильно я Вас поняла.Например:Если мы зарплату за август 2013 г. выплатим например в ноябре 2013 г.,А через год где нибудь в сенятбре 2014 г. у нас будет проверка трудовой инспекции.То за данную задержку нам ничего не будет?

  
  Так.
• Цитата: А еще к Вам вот такой вопрос, может немного не в тему, но возможно сможете подсказать.Если зарплата выплачивалась 1 раз в месяц (т.е. без аванса) единственному работнику - ген директору. Есть ли срок давности по такому нарушению ?

  
  Срок давности по всем недлящимся нарушениям законодательства о труде и об охране труда- 2 месяца.
• Цитата: Цитата: Извините, правильно я Вас поняла.Например:Если мы зарплату за август 2013 г. выплатим например в ноябре 2013 г.,А через год где нибудь в сенятбре 2014 г. у нас будет проверка трудовой инспекции.То за данную задержку нам ничего не будет?Так.

  
  
  А можете подсказать где прописаны сроки давности?
• Какой штраф грозит в случае обнаружения Гострудинспекцией нарушений? Налагают ли его за прошлогодние и еще более ранние нарушения? Постараемся разобраться.
  Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
  - на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
  - на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  Нарушение законодательства о труде должностным лицом, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
  Давность привлечения к ответственности установлена статьей 4.5 КоАП РФ. По общему правилу постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения этого правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
  Таким образом, если прошло более двух месяцев после нарушения работодателем нормы трудового законодательства, например о предоставлении отпуска, его нельзя будет привлечь к ответственности. При длящемся административном правонарушении этот срок исчисляется со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).
  За нарушения трудового законодательства, приводящие к дисквалификации, виновный может быть привлечен к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения нарушения, а при длящемся правонарушении - одного года со дня его обнаружения (ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ).
  Помимо штрафов работодатель обязан выдать работникам те суммы, которые он должен был выплатить, но не сделал этого.
  
  С.В. Ливена,
  директор ООО "Консалтинговая компания "Стратегия"
  
  "Зарплата", N 11, ноябрь 2007 г.
• Текст удалён модератором.
• Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
  
  Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.